此次被調(diào)查的三家工廠分別位于深圳觀瀾、龍華和成都，該機構(gòu)在進行了一個月的獨立調(diào)查后稱被調(diào)查工廠“嚴重違反”該機構(gòu)的勞動標準和中國勞動法，但違規(guī)情況并不比其他的中國工廠更差。
國際公平勞工協(xié)會的勞動標準為每周工作不超過60小時，而中國勞動法規(guī)定每周正常工作不得超過40小時，加班每月不得超過36小時。
在此次得到蘋果公司同意的調(diào)查中，該機構(gòu)表示三家工廠被調(diào)查員工平均最大工作時間每周為61小時，有半數(shù)以上稱自己曾在部分時期連續(xù)工作11天。成都工廠被調(diào)查員工在去年7月至今年1月期間有半數(shù)以上稱加班時間超過每月36小時，觀瀾工廠存在超時加班的員工比例為80%，而龍華工廠比例為77.1%。
在收入方面，盡管富士康三家工廠提供的薪資都高于當?shù)刈畹凸べY標準，但仍有64.3%的被調(diào)查員工認為收入無法覆蓋自己的基本生活開支，成都的這一比例最高為72%。該調(diào)查報告稱深圳的最低工資為1500元人民幣，而富士康的起薪為1800元，且在調(diào)查之后這一起薪進一步漲到了2200元。富士康龍華工人的平均月工資為2687元，觀瀾為2872元，成都為2257元。
調(diào)查指出，33.8%的被調(diào)查員工表示愿意加班以爭取更多工資，48%的員工認為工作時間合理，且工人們擔憂更嚴格執(zhí)行的勞動標準將會降低他們的收入。
該報告稱富士康已經(jīng)同意在2013年7月1日前調(diào)整工作強度以符合中國法規(guī)，將加班時間從每月80小時降到36小時，且同時保護員工的收入。
此外，該機構(gòu)還表示員工的保障也存在缺陷，但這主要是由于中國法律造成。由于社會保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險無法跨省轉(zhuǎn)移，富士康的員工面臨在退休后返回家鄉(xiāng)無法享受上述保障的風險，而深圳工廠的本地員工比例只有1%。
“盡管中國政府正在緩慢填補社保網(wǎng)上的漏洞，但仍有相當大的一部分工人會受此影響，”報告說。
在工會問題上，該報告指出工會主要成員都是由管理層挑選的監(jiān)工或經(jīng)理，而這屬于中國的普遍情況，并不符合國際勞動組織公約和中國自身法律。該機構(gòu)建議應(yīng)讓員工更多地參與到安全、福利保障的政策制定過程中。
“我們認為賦予工人權(quán)力并幫助他們理解自己的權(quán)利至關(guān)重要，”蘋果公司在聲明中說，并表示將支持該機構(gòu)提出的各種改進建議。
除此之外，該機構(gòu)還指出富士康工廠員工的安全狀況也值得關(guān)注，去年造成成都工廠爆炸的鋁灰問題就是其中之一。目前政府還在調(diào)查階段，但實地觀察發(fā)現(xiàn)爆炸區(qū)域已經(jīng)停產(chǎn)，且富士康已經(jīng)加強了對鋁制品加工流程的管理。
