薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會喜歡一個只看重錢的求職者，更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對公司的選擇是經過多方面考量后深思熟慮的決定，有忠誠度也有穩(wěn)定性。那么，除了薪資外，一份工作還有哪些要素可以考量呢？錦囊菌按通常的情況列出了十項要素供你參考，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情況來判斷：
1.工作內容
工作內容是不是你想從事的，同時有自信可以做好，獲得提升和進步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍海階段，還是競爭激烈的紅海時期，是否已經發(fā)展到了夕陽產業(yè)階段等。
4.公司風評
公司以往的風評是否良好，包括人際關系是否和諧、是否經營狀況良好、是否涉及違法亂紀等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時間
工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬，但工作時間很長，即使有不少加班費，換算下來的時薪也不見得讓人滿意，更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。
7.工作地點、環(huán)境
工作地點意味著通勤時間的長短，而通勤時間的長短早有調查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強的現(xiàn)狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質
公司性質往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點。（完）
1.工作內容
工作內容是不是你想從事的，同時有自信可以做好，獲得提升和進步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍海階段，還是競爭激烈的紅海時期，是否已經發(fā)展到了夕陽產業(yè)階段等。
4.公司風評
公司以往的風評是否良好，包括人際關系是否和諧、是否經營狀況良好、是否涉及違法亂紀等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時間
工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬，但工作時間很長，即使有不少加班費，換算下來的時薪也不見得讓人滿意，更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。
7.工作地點、環(huán)境
工作地點意味著通勤時間的長短，而通勤時間的長短早有調查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強的現(xiàn)狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質
公司性質往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點。（完）
